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Geschlechtertheorie und Diversity Management 

Gender zählt zur wichtigsten Dimension des Diversity Managements und zeichnet sich in diesem Zusammenhang im deutschsprachigen Raum durch eine große Relevanz aus. Die Schwerpunktbeiträge dieser Ausgabe fragen nach dem Zusammenhang zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik, Gender und Diversity im Sport sowie Managing Gender und Diversity Mainstreaming an Hochschulen im Spannungsfeld von Theorie und Praxis.

Herausgeber_innen: Verena Bruchhagen, Iris Koall, Beate Kortendiek, Julia Nentwich, Ursula Offenberger

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